Headstrong 50

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Headstrong Avis la pression de travail inutile dans les fonctions de soutien. Beaucoup de favoritisme, pas de communication ouverte, pas de transparence, l'approche des chasseurs, des gens incompétents au pouvoir au fil des ans, aucun mécanisme pour identifier les performances. les gens ne sont même pas près de PMS, HRBPs sont inutiles. au lieu de l'appui qu'ils participent à la conspiration contre les employés, la gestion supérieure dort à ce sujet. peut-être, theyre aussi participer à la conspiration. Conseils à la direction S'il vous plaît être conscient des pratiques contraires à l'éthique dans la fonction de soutien. s tant d'attrition dans un groupe / personne. Il sert à être une grande organisation à travailler dans mais au fil des années est devenu un gâchis. Toutes les bonnes politiques ont été remplacés par de mauvais i) Même pour obtenir stationnaires, vous devez élever billet, sa seule fenêtre 2 heures pour l'obtenir. ii) un kiosque informatique sont en mauvaise situation. iii) Administrateur Deptt doesnt soins sur les employés. iv) Le salaire est faible. v) Dans D4 Noida, Pour les employés du bâtiment tout entier il n'y a qu'une seule imprimante, admin a 3 imprimantes et HR a 2printers Conseils à la direction i) Faire des politiques qui créent une situation gagnant-gagnant ii) les soins et nourrir les employés - Ils aident à apporter des revenus. iii) Il y a un dicton - mais alors vous avez besoin pour rendre vos employés heureux de faire vos clients heureux. Un employé malheureux conduirait à un client mécontent.

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